导师简介
个人简介
白海琦,男,1978年2月出生,教授,学术型硕士导师,2005年硕士研究生毕业于河北经贸大学,2014年博士研究生毕业于中国人民大学,全国高校社科信息资料研究会理事,中国人力资源开发研究会理事,全国高校人力资源管理专业委员会理事,先后以第一作者发表学术论文20余篇,其中核心论文10余篇,作为主研人参与国家级重大课题1项,主持省部级以上课题6项,获省级以上奖励4项,学术专著2部。
![](/__local/F/DC/02/7D2F67D876231F341BBB179CE0A_3AAB5BA7_1AF69.jpg)
一、 主要研究方向
人事行政(干部人事管理、人才、政府组织与绩效等)
二、 主要科研成果
1.河北省人大常委会项目:“基层领导干部抓落实研究”,2021-2022,资助金额28万元,结题。
2.省委组织部项目:“京津冀协同发展条件下加强河北省创新转化人才发展极研究”,2021——2021,资助金额0.8万元,结题。
3.省社科基金项目“乡村振兴战略背景下村党组织干部队伍建设研究”, 2019——2021,资助金额1万元,结题。
4.省社科基金项目“基于公共组织平衡计分卡模式构建的党政工作部门领导班子和领导干部考核评价机制研究”,2015——2017,资助金额0.5万元,结题。
5.中国人事科学院委托课题“河北省县级公务员考核信息化建设研究”,2016——2017,资助金额1万元,结题。
6.河北省软科学项目“河北省农村剩余劳动力转移研究”,2012——2013,结题
科研或教学获奖:
1.2016年获得国家发改委十三五规划问计求策活动优秀成果奖1等奖,国家级,排名第1。
2.2017年获得河北省2016年度优秀人民建议3等奖,省部级,排名第1。
3.2018年获得河北省2017年度优秀人民建议3等奖,省部级,排名第1。
4.2020年获得第十七届河北省社会科学优秀成果奖二等奖,省部级,排名1。
三、 代表性论文及著作
论文:
1.我国政府组织人才选拔和管理机制的发展演变研究,管理科学(人大复印资料全文转载),2013年1月
2.基于平衡计分卡视角在战略管理高度论北京的“折子工程”,管理学文摘(人大复印资料全文转载),2015年4月
3.京津冀协同发展中的人才合作路径创新研究,劳动经济与劳动关系(人大复印资料全文转载),2017年12月
4.论京津冀协同发展中的组织领导管理模式,领导科学(核心期刊),2017年10月
5.新形势下干部竞争性选拔方式改革研究:整理、反思与重塑,《理论月刊》(核心期刊),2017年12月。
6.商业银行二级分行绩效考核困境及改进策略,银行家(核心期刊),2017年4月
7.干部实绩考核与干部选拔任用的几点建议,领导科学(核心期刊),2016年9月
8.论政治体制改革视阈下的中国国家治理体系现代化,体制改革(人大复印资料全文转载),2019年1月
著作:
1.京津冀科技人才共享机制研究,中国轻工业出版社,排名第1,2017年1月
2.乡村振兴战略背景下村党组织干部队伍建设研究,沈阳出版社,排名第1,2021年5月
四、联系方式
Email:582023163@qq.com